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Microservices Patterns: With examples in Java Production-Ready Microservices: Building Standardized Systems Across an Engineering Organization

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You’ll explore a design-based approach to microservice architecture with guidance for implementing various elements.

Employees love them because they clearly explain the kinds of behaviors we value. CULTURE RULES! 星の数は、単なるデータの平均ではなく、機械学習によって評価されています。機械学習においては、直近のレビューの評価や、購入状況など、フィードバックの信頼性を確立するために、複数の要因が考慮されます。 For reasons unbeknown to me, the fact that Amazon have 14 leadership principles had completely passed me by.

Nice book to start with MSA thinking.

Microservice Architecture: Aligning Principles, Practices, and Culture You’ll learn about the experiences of organizations around the globe that have successfully adopted microservices.In three parts, this book explains how these services work and what it means to build an application the Microservices Way. Prior to ReferWell Irakli held leadership roles at API Academy of CA Technologies, and NPR. *FREE* shipping on qualifying offers.

The API Academy helps companies thrive in the digital economy by providing expert guidance on strategy, architecture and design for APIs.An internationally known author and lecturer, Mike Amundsen travels throughout the world consulting and speaking on a wide range of topics including distributed network architecture, Web application development, and other subjects.In his role of Director of Architecture for the API Academy, Amundsen heads up the API Architecture and Design Practice in North America.

It is just one of the things that makes Amazon peculiar.リーダーはカスタマーを起点に考え行動します。カスタマーから信頼を獲得し、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合に注意を払いますが、何よりもカスタマーを中心に考えることにこだわります。リーダーにはオーナーシップが必要です。リーダーは長期的な視野で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、常にシンプルな方法を模索します。リーダーは状況の変化に注意を払い、あらゆるところから新しいアイディアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけには限りません。私たちは新しいアイディアを実行する上で、長期間にわたり外部に誤解されうることも受け入れます。リーダーは多くの場合正しい判断を行います。 強い判断力を持ち、経験に裏打ちされた直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。リーダーは全ての採用や昇進において、パフォーマンスの基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために進んで人材を活用します。リーダーはリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちは全てのメンバーのために新しい成長のメカニズム(例:Career Choice 参照)を創り出します。リーダーは常に高い水準を追求します。この水準は高すぎると感じられるかもしれません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げていき、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは不良を下流に流さず、問題を確実に解決し、再び同じ問題が起きないように改善策を講じます。狭い視野で考えてしまうと、大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性をつくり、示すことによって成果を導きます。リーダーはお客様に貢献するために従来と異なる新たな視点をもち、あらゆる可能性を模索します。ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すこともできるため、大がかりな分析や検討を必要としません。計算されたリスクをとることも大切です。私たちはより少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。リーダーは、注意深く耳を傾け、率直に話し、人に対して敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをする事があったとしても間違いは素直に認め、自分やチームの間違いを正しいと言ったりしません。 リーダーは常に自分たちを最高水準と比較、評価します。リーダーは常に各業務に気を配り詳細も認識します。頻繁に現状を確認し、メトリクスと個別の事例が合致していない時には疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。リーダーは、賛成できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても例外ではありません。リーダーは、信念をもち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。リーダーは、ビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質で迅速にそれを実行します。たとえ困難なことがあっても、立ち向かい、決して妥協しません。Amazonは、マイノリティ/女性/障がい者/退役軍人/性同一性/性的指向の雇用機会均等の積極的な差別是正措置を推進しています

Amazon.co.jp 公式サイト。アマゾンで本, 日用品, ファッション, 食品, ベビー用品, カー用品ほか一億種の商品をいつでもお安く。通常配送無料(一部を除く) Cita as principais tecnologias envolvidas, porém sem se aprofundar muito. Designing Distributed Systems: Patterns and Paradigms for Scalable, Reliable Services

Beautifully done conceptual write-up. Good thinking is that it is very concise..few pages ...so thin...motivates you to finish fast.

: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success [Childress, John R] on Amazon.com.

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